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La catena di supermercati Bennet rafforza la sua presenza nel Nord Italia, acquisendo la galleria del centro commerciale Molinetto di Mazzano e del centro commerciale Eurosia di Parma.

A Brescia cresce la spesa per beni durevoli: quinta in Italia \n

«Con queste due nuove integrazioni, salgono a 52 le gallerie di proprietà della società – riporta una nota –. Le acquisizioni, frutto di un investimento intorno ai 50 milioni di euro, sono focalizzate esclusivamente sulle gallerie commerciali. Questa operazione conferma il percorso di crescita della società nella selezione e nella valorizzazione di asset coerenti con la propria strategia di sviluppo, distinguendosi all’interno del gruppo Bennet per dinamismo e propensione all’innovazione».

La struttura

La galleria del Centro Commerciale Molinetto, situata a Mazzano, conta 46 negozi distribuiti su una superficie lorda affittabile (Gla) di 7.369 mq (escluso l’ipermercato). «Questa acquisizione – spiegano da Bennet – si allinea ai rigorosi criteri di selezione di Gallerie Commerciali Bennet S.p.A. (società del gruppo che ha realizzato l’operazione, ndr) che privilegia strutture di medie dimensioni (tra 30 e 60 negozi), con un bacino di clienti consolidato, una location strategica, una struttura di vendita nel settore alimentare altamente performante e dominante sul territorio e un’ottima viabilità interna ed esterna». La continuità dei brand attuali all’interno della galleria è garantita.

Lombardia, per i giovani lavoratori stipendi bassi, ansia e rinunce \n

Bennet aumenta gli asset

Bennet rafforza così la propria presenza in provincia di Brescia dove è già presente con Gallerie Bennet Brescia (Campo Grande), Gallerie Bennet Concesio, Gallerie Bennet Gavardo Park e il superstore Bennet più tre medie superfici a Verolanuova.

«Gallerie Bennet, un brand con un’identità ben definita per mettere in luce i punti di forza che accomunano tutte le strutture, promette ai propri clienti un’esperienza unica e immersiva dove shopping, divertimento, tecnologia e sostenibilità si integrano con equilibrio – chiude una nota del gruppo della Gdo –. Le Gallerie Bennet si configurano così come una nuova idea di piazza, un punto di incontro per la comunità locale al di fuori dei centri urbani, dove l’esperienza del proximity mall diventa un punto di riferimento per il territorio».

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Con 1,86 miliardi di euro, la precede soltanto Milano. A dirlo è l’Osservatorio annuale dei consumi di Findomestic (Gruppo Bnp) in collaborazione con Prometeia, report giunto alla trentunesima edizione. I consumi totali posizionano inoltre la nostra provincia al quinto posto nel ranking delle 107 province italiane. La variazione del +4,6% sul 2023, tra l’altro, è quinta fra le 12 provincie della regione e di poco superiore alla media nazionale del +4,5%. Ogni nucleo familiare ha speso mediamente 3.333 euro (+3,9%). Le risorse maggiori sono state impiegate nel comparto della mobilità con acquisti di auto nuove pari a 447 milioni di euro (+5,2%), di auto usate pari a 593 milioni (+12,3%, incremento superiore al dato nazionale) e di motocicli pari a 60 milioni (+7,9%). Sono in crescita anche i consumi di elettrodomestici: +2,3% rispetto al 2023 a 136 milioni di euro. In controtendenza tutti gli altri segmenti della casa. L’Italia ha già finito le risorse del 2025, ma Brescia è più virtuosa Arretrano meno i mobili (-1,4%, 407 milioni) e l’information technology (-2,1%, 50 milioni), più decisamente la telefonia (il -3,2%, a 128 milioni, rappresenta la seconda flessione in Lombardia) e l’elettronica di consumo (-5,4%, 34 milioni). La Lombardia Con un incremento del 4,1%, sotto la media nazionale (+4,5%), la spesa in beni durevoli nel 2024 in Lombardia ha invece toccato 15 miliardi e 740 milioni, più del doppio rispetto alla seconda regione, il Lazio. La spesa per famiglia in Lombardia è stata di 3.149 euro, quasi 500 euro in più rispetto alla media nazionale, quinta cifra più alta in Italia. Per crescita la Lombardia è 18esima in Italia (+3,4%), più lente sono solo Campania e Liguria (+3,4%). Auto, Brescia spinge su ibride, Gpl e benzina: inchioda l’elettrico A livello provinciale il primato spetta a Monza-Brianza che, con 3.690 euro per famiglia, occupa il quarto posto nella graduatoria di tutte le province italiane, preceduta solo da Modena, Biella e Trento. Milano si colloca invece appena sotto alla media regionale (con 3.389 euro), occupando il 32esimo posto nella classifica delle 107 province italiane. Il dato più basso si riscontra nella provincia di Sondrio: 2.920 euro di spesa per nucleo. Per quanto riguarda i consumi come detto Brescia segue Milano con 1 miliardo e 857 milioni di euro. 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Lavoro e stipendio, equilibrio difficile Il dato più rilevante riguarda lo stipendio medio, che si attesta a 1.576,90 euro mensili, con una disparità di genere marcata: le donne con contratto full time guadagnano il 17,9% in meno rispetto agli uomini e sono più soggette al part-time involontario, che le riguarda nel 15,3% dei casi, un dato superiore del 420% rispetto ai colleghi maschi. Il lavoro part-time, va detto, comporta una riduzione del reddito del 40%. E la laurea garantisce un aumento salariale modesto: solo del 6%. Più della metà dei giovani non riesce a risparmiare nemmeno il 10% del proprio stipendio, e quasi tre su quattro dichiarano che il salario non copre i bisogni essenziali. Il 40% non sarebbe in grado di affrontare una spesa imprevista di 1.500 euro, e il 25,9% continua a ricevere aiuti economici dalla famiglia, con circa un quarto che vive ancora con i genitori. Burnout e stress: a Brescia cresce il disagio sul lavoro Precarietà, nero e prime esperienze Allarmante è la diffusione del lavoro sommerso: quasi uno su due (49,5%) ha avuto esperienze di lavoro nero, mentre il 41,6% presta ore di straordinario non pagate o pagate in nero. Il primo ingresso nel mercato del lavoro avviene prevalentemente con contratti a tempo determinato (33,8%) e tirocini extracurricolari (16,6%), strumenti meno tutelanti rispetto all’apprendistato (15,1%). Il passaparola rimane la via più frequente per trovare il primo impiego (39%), seguito dal web (28,5%). Per il lavoro successivo, prevale il web (35,4%), mentre il passaparola scende al 24,3%. Il sistema pubblico fatica a essere un canale efficace, con concorsi al 5,2% e centri per l’impiego al 3,6%. Le aspettative I giovani vogliono un lavoro che rispetti la loro vita, non solo un impiego qualunque. L’84,8% attribuisce al lavoro un significato diverso rispetto alle generazioni precedenti, privilegiando equilibrio, benessere, salute mentale e crescita personale. Solo il 26% pensa di restare nella stessa azienda fino alla pensione, mentre quasi la metà (47,3%) sta già valutando un cambiamento. Gli aspetti più attrattivi sono lo stipendio (82%), l’equilibrio tra lavoro e tempo libero (72%), il clima aziendale (61,8%) e la possibilità di carriera (51%). La precarietà si manifesta non solo nell’instabilità contrattuale e nel basso salario, ma anche nella mancanza di tutele e nella scarsa formazione. Molti denunciano lo sfruttamento sistemico e la flessibilità imposta, con conseguente incertezza totale sul futuro e impatto negativo sulla salute mentale, con sensazioni di sentirsi sbagliati e logorati. Riconoscere il burnout: segnali, fattori di rischio e strategie Welfare, formazione e futuro Solo il 22% degli intervistati ritiene che la propria azienda ascolti i bisogni dei dipendenti, con una conseguente inefficacia delle misure di welfare. C’è un forte gap tra desideri e disponibilità, soprattutto in flessibilità oraria, servizi per il benessere e supporto alla genitorialità. La formazione è insufficiente e spesso non coerente con le esigenze individuali e aziendali, con quasi due terzi che si sentono overeducated e il 48% che non ha mai ricevuto informazioni chiare sui diritti in materia di salute e sicurezza. L’88% sogna di costruire una famiglia, ma il 65,9% ritiene il proprio stipendio troppo basso per realizzare questo progetto. Il 45% pensa di dover sacrificare la carriera per la famiglia, e il 22% ha subito pressioni sul lavoro per rinunciare o rimandare la genitorialità, con un’incidenza maggiore tra le donne (31,3%). Pensione: un orizzonte incerto Il dato allarmante riguarda la pensione: addirittura il 96% degli intervistati esprime emozioni negative pensando alla previdenza, con sentimenti di incertezza, ansia e sfiducia nel sistema. Nonostante ciò, oltre la metà circa ha aderito a un fondo di previdenza complementare. Ciò che i giovani chiedono al sindacato è intervenire per aumentare gli stipendi (76,1%), migliorare l’organizzazione del lavoro con smart working e flessibilità (51,4%) e costruire un welfare contrattuale più aderente ai bisogni (34,1%). Un segnale positivo? 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Mazzano, Bennet acquisisce la «galleria» di Molinetto

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