Integrativo Ikea, c’è l’intesa: più salario, welfare e tutela della salute

Un accordo che giunge dopo una lunga e complicata trattativa, ma che ora, come evidenzia l’azienda: «Garantisce ai dipendenti Ikea sistemi innovativi e condizioni economiche migliori di quanto previsto dal Ccnl di categoria» e, contestualmente, come sottolineano da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Rafforza il sistema delle relazioni sindacali e introduce importanti avanzamenti sul piano normativo, economico e organizzativo, valorizzando il ruolo della contrattazione collettiva quale strumento fondamentale di tutela e partecipazione».

È stata raggiunta l’intesa sul rinnovo del contratto integrativo aziendale della multinazionale svedese, che tocca da vicino oltre 7.600 dipendenti di Ikea Italia (sono circa 280 quelli impiegati nel punto vendita di Roncadelle): l’ipotesi di accordo, puntualizzano i sindacati, è ora sottoposta alla consultazione dei lavoratori. Il nuovo integrativo avrà vigenza triennale, a far data dalla data di ratifica dell’intesa.

Tra le novità, dal punto di vista economico, prevista una maggiorazione salariale per i turni domenicali e festivi, un miglioramento del trattamento economico delle assenze per malattia e la trasformazione del premio di partecipazione in un premio uguale e inclusivo, a cui accedono tutti i dipendenti con le stesse regole, «comportando un significativo aumento degli importi pagabili, a dimostrazione di un investimento diretto nel valore del contributo individuale e collettivo al successo aziendale» riportano da Ikea.

«In materia di tutela della salute – aggiungono da Filcams, Fisascat e Uiltucs –, l’accordo riconosce un trattamento di miglior favore rispetto a quanto previsto dal Ccnl, introducendo il riconoscimento dell’indennità di malattia anche sul terzo e quarto evento. Parallelamente viene modificato il premio di risultato attraverso un nuovo modello finalizzato a garantire importi complessivamente più elevati rispetto al sistema vigente, con la possibilità di conversione volontaria e la relativa detassazione».

Per di più: «Sul versante del welfare aziendale – proseguono i sindacati –, a tutte le lavoratrici e i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, compreso l’apprendistato, sarà messo a disposizione su un Conto welfare individuale, da fruire in beni e servizi, un importo pari a 150 euro annui, da riparametrare in funzione dell’anzianità aziendale, rafforzando così gli strumenti di sostegno al reddito e alla qualità della vita lavorativa». Nel nuovo contratto aziendale di Ikea è stata data inoltre particolare attenzione ai temi della genitorialità e dell’inclusione sociale.