Manca meno di un mese alla chiusura della finestra per accedere al cosiddetto «bonus giovani» un incentivo per le imprese che vogliono assumere o stabilizzare con contratto a tempo indeterminato giovani senza esperienze lavorative pregresse. C’è tempo fino al 30 aprile: vediamo cosa quali sono i requisiti, come funziona il bonus e come si deve presentare la richiesta.
Come funziona il bonus giovani
Per prima cosa, i requisiti fondamentali per poter usufruire della misura riguardano l’età e il curriculum dei giovani che si vuole assumere o stabilizzare. Occorre:
- Che abbiano un’età non superiore a 35 anni;
- Che non abbiano mai avuto in precedenza un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
In generale, il bonus spetta a chi «crea un nuovo lavoro reale»: più cresce l’organico medio, più aumenta l’agevolazione. Per avere lo sgravio contributivo massimo, al 100%, c’è bisogno che l’assunzione generi un incremento occupazionale netto, ovvero iltotale dei dipendenti deve aumentare rispetto alla media dell’anno precedente.
Il massimale dell’esonero è di 500 euro mensili (che aumenta a 650 euro per le assunzioni effettuate in una sede o in un’unità produttiva ubicata in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria). Diverso il caso in cui l’assunzione del giovane lavoratore o della giovane lavoratrice non aumenta il numero complessivo dei dipendenti: in quel caso lo sgravio contributivo scende al 70%.
Come fare richiesta
Come detto, il termine ultimo per richiedere questa agevolazione è il 30 aprile. La richiesta per il bonus giovani va fatta online all’Inps, presentando l’istanza telematica sul Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo).
Cosa resta dal 1° maggio
Una volta chiusa la finestra del bonus giovani, dal 1° maggio, salvo novità normative, alle imprese resterebbe disponibile l’agevolazione per l’assunzione di giovani con meno di 30 anni: in questo caso lo sgravio previsto è al 50% dei contributi, con un tetto di 250 euro al mese e durata massima fino 1 36 mesi.
