Oltre 9mila disabili nelle aziende bresciane e in arrivo ci sono nuovi fondi per l’inclusione
Dalla Regione un bando da due milioni di euro per fare formazione e adattare gli ambienti
La formazione all’inclusività deve riguardare tutti - © www.giornaledibrescia.it
Giovanni Maggiori, uno dei papà del «21 grammi», lo dice sempre: «L’inclusione in azienda è possibile e rappresenta un valore aggiunto: la presenza di qualcuno che pensa le cose da un altro punto di vista può essere d’aiuto, rende il team più coeso, responsabilizza i colleghi, fa crescere le loro competenze e li rende più flessibili e propensi al cambiamento. Inoltre è dimostrato che i talenti emergenti preferiscano le aziende inclusive al punto da sceglierle accettando anche un salario inferior
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