Oltre il 70% dei commercialisti italiani ha più di 50 anni, mentre solo il 13% degli studi si ritiene preparato a gestire il ricambio generazionale, secondo il primo Barometro dei Commercialisti ( LINK ) di Wolters Kluwer Tax and Accounting Italia fornitore leader di soluzioni software, informazioni e servizi per studi professionali e aziende.
Basato su un sondaggio condotto su 440 studi professionali italiani, il Barometro analizza le esigenze, le sfide e le prospettive del settore. Ne emerge il ritratto di una professione profondamente radicata nel tessuto economico italiano — con oltre la metà degli studi attivi da più di 30 anni e l'88% che mantiene quasi interamente il proprio portafoglio clienti — ma sempre più sotto pressione a causa dell'erosione della redditività, della difficoltà a competere in attrattività lavorativa e della mancanza di una pianificazione del ricambio generazionale.
“I commercialisti italiani hanno costruito il proprio successo su un profondo rapporto di fiducia con i clienti, ma oggi il settore si trova ad affrontare pressioni senza precedenti. Il progressivo ricambio generazionale, la crescente complessità e la persistente pressione sui margini stanno spingendo gli studi a ripensare il proprio modo di operare e di pianificare il futuro. Il passaggio generazionale non è più soltanto una questione di lungo periodo: è diventato un tema cruciale per la continuità del business. ha dichiarato Sergio Liscia, Vice President & General Manager di Wolters Kluwer Tax & Accounting Europe Region South. La tecnologia può svolgere un ruolo fondamentale, automatizzando le attività di compliance, migliorando la produttività, aiutando gli studi ad attrarre nuove generazioni di talenti e liberando maggiore capacità da dedicare a servizi di consulenza a più alto valore aggiunto.”
Piramide dell'età rovesciata: la sfida generazionale del settore
I dati demografici del Barometro sono eloquenti. La fascia d'età più rappresentata tra i consulenti italiani è quella compresa tra 51 e 60 anni (38%), seguita dagli over 60 (33%). Nel complesso, oltre sette professionisti su dieci hanno più di 50 anni. All'estremo opposto, gli under 30 rappresentano solo il 4% del totale, mentre la fascia 30-40 anni si ferma al 7%.
Questa piramide rovesciata ha conseguenze dirette sulla pianificazione della successione.
Un terzo degli studi (31%) riconosce un rischio specifico legato alla mancanza di ricambio generazionale mentre il 26% ammette di non aver ancora affrontato esplicitamente la questione. Solo il 13% si ritiene pienamente preparato. Nel complesso, il 58% del settore si trova in una posizione di potenziale vulnerabilità rispetto al tema della successione. Il problema è particolarmente marcato negli studi più piccoli: tra quelli con 1-3 collaboratori (il 58% del totale) il 36% indica un chiaro rischio di ricambio generazionale, mentre il 33% ammette di non aver pianificato alcuna soluzione.
La grande sfida di attrarre talenti
La difficoltà nel reperire e trattenere professionisti qualificati aggrava la crisi del ricambio generazionale: il 62% degli studi definisce alta la difficoltà nel reclutare talenti, tra i più rari sul mercato i profili fiscali (39%) e contabili (38%).
Tra gli studi che riscontrano difficoltà di reclutamento, il 35% cita l’impossibilità di offrire condizioni economiche competitive mentre il 27% indica una scarsa attrattività rispetto ad altre opportunità di carriera. Quando i dipendenti lasciano lo studio, le principali motivazioni sono un cambio nella tipologia di lavoro svolto (32%) e l’eccessivo carico di lavoro (24%).
Anche la formazione interna, strumento essenziale per preparare e fidelizzare la nuova generazione di consulenti, riflette una situazione simile: il 57% degli studi professionali opera senza un programma di formazione pianificato e continuativo.
Microstruttura e redditività sotto pressione
Due fattori strutturali contribuiscono direttamente a questa crisi del ricambio generazionale: le dimensioni degli studi professionali e la pressione sulla loro redditività, che ne limitano la capacità di offrire condizioni di lavoro attrattive e di investire nel futuro.
Lo studio commercialista italiano tipo è una microimpresa: il 58% opera con un numero di collaboratori fissi compreso tra 1 e 3 e oltre l'84% con un massimo di 6 persone. Questa struttura può a volte limitare la crescita e la capacità di investimento. Gli studi più piccoli hanno spesso meno risorse per adottare nuove tecnologie, attrarre e sviluppare talenti o costruire piani di ricambio generazionale per il futuro.
La situazione economica peggiora questi limiti. Il 71% degli studi, infatti, non ha aggiornato le proprie tariffe negli ultimi dodici mesi. Quasi la metà (45%) indica l'impossibilità di trasferire l'aumento dei costi ai clienti come principale criticità economica, seguita dai ritardi nei pagamenti (37%) e dalla scarsa redditività dei servizi a tariffa fissa (27%). Di conseguenza, il 34% degli studi professionali ha registrato un calo del fatturato nell'ultimo anno, con le flessioni più marcate tra gli studi più piccoli.
A questa pressione economica si aggiunge il carico operativo della compliance : oltre il 70% del tempo di lavoro continua a essere dedicato agli adempimenti fiscali, contabili e amministrativi. La consulenza strategica è un'area in crescita, con il 32% degli studi che dichiara un aumento del fatturato da questi servizi, ma il 55% vi dedica meno del 25% del proprio tempo.
Nota per i redattori
Informazioni sul Barometro dei Commercialisti 2026
Il “ Barometro dei Commercialisti 2026 ”, alla sua prima edizione, è stato realizzato attraverso interviste dirette a 440 studi professionali italiani nel mese di giugno 2026.
Dedicato esclusivamente al mercato italiano, si affianca all’analogo studio condotto in Spagna negli ultimi sei anni e all’indagine internazionale “ Future Ready Accountant” , un'analisi basata sui dati della professione fiscale e contabile a livello globale, condotta su oltre 2.700 professionisti in tutto il mondo.
Le percentuali contenute nel comunicato stampa sono state arrotondate all’intero interiore/ superiore per maggiore leggibilità mentre nello studio completo e nelle immagini dei grafici le cifre riportano il decimale esatto.
Informazioni su Wolters Kluwer
Wolters Kluwer (EURONEXT: WKL) è leader globale nelle soluzioni informative, software e servizi per professionisti nei settori della sanità, fiscalità e contabilità, compliance finanziaria e societaria, ambito legale e normativo, performance aziendale e sostenibilità ESG. Aiutiamo i nostri clienti a prendere ogni giorno decisioni importanti offrendo soluzioni specialistiche che combinano una profonda conoscenza dei settori di riferimento con tecnologia e servizi.
Wolters Kluwer ha registrato nel 2025 ricavi annuali pari a 6,1 miliardi di euro. Il gruppo serve clienti in oltre 180 Paesi, opera direttamente in più di 40 Paesi e impiega circa 21.100 persone in tutto il mondo. La sede centrale della società si trova ad Alphen aan den Rijn, nei Paesi Bassi.
Le azioni Wolters Kluwer sono quotate su Euronext Amsterdam (WKL) e fanno parte degli indici AEX, Euro Stoxx 50 ed Euronext 100. Wolters Kluwer dispone inoltre di un programma sponsorizzato di American Depositary Receipt (ADR) di Livello 1. Gli ADR sono negoziati sul mercato over-the-counter negli Stati Uniti con il simbolo WTKWY.
Maggiori informazioni su www.wolterskluwer.com , LinkedIn , Facebook , YouTube e Instagram .
Vedi la versione originale su businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20260909581384/it/
Contatto per i media
Alejandra Quintela
External Communcation Manager, Europa Wolters Kluwer Tax & Accounting
Ufficio: +44 7980 908385 alejandra.quintela@wolterskluwer.com
Per informazioni e media Italia
Diego Nicosia
Senior Communications, Wolters Kluwer Tax & Accounting
diego.nicosia@wolterskluwer.com
La responsabilità editoriale e i contenuti di cui al presente comunicato stampa sono a cura di Business Wire
