Come riposizionarsi nel lavoro: «Cambia rotta!» in edicola con il GdB

Come orientarsi in un mercato in continua trasformazione? E come ripensare il proprio percorso professionale quando cambiano regole, competenze e prospettive? Sono queste le domande da cui parte «Cambia rotta! Guida pratica per riposizionarsi nel mondo del lavoro» di Angelo Spinalbelli, (Editore Il Sole 24 Ore; pp.191), in edicola dal 30 aprile con il Giornale di Brescia a 12,90 euro, oltre al prezzo del quotidiano. La trama Il libro si presenta come una guida pratica di self-coaching per affrontare i cambiamenti del mondo professionale con maggiore consapevolezza. Attraverso esperienze, strumenti e riflessioni maturate anche nel lavoro di coaching dell’autore, il volume propone un percorso per leggere le transizioni non solo come momenti di crisi, ma come occasioni per ripensarsi. Più che offrire scorciatoie, «Cambia rotta!» invita a fermarsi, fare chiarezza e riprogettare il proprio cammino. Al centro ci sono agilità mentale, autenticità, evoluzione delle competenze e ascolto di sé: elementi che possono aiutare a trasformare i punti di rottura in nuovi punti di partenza. Chi è Angelo Spinalbelli Imprenditore, autore e mental coach, con una carriera solida costruita sul campo e maturata tra vertici aziendali e formazione. È autore di Superhost – Come guadagnare con gli affitti brevi senza avere un immobile di proprietà, i cui proventi sono destinati a sostenere il reparto di Oncologia Pediatrica dell’Ospedale Borgo Trento di Verona. In seguito alla perdita della figlia Martina, ha creato il metodo «Avanti, Indietro, Vai», per aiutare le persone a superare i grandi traumi della vita e rialzarsi con successo. Il suo approccio unisce la concretezza dell’imprenditore all’empatia del coach. Nel corso degli anni si è specializzato nell’Employee Coaching, lavorando su motivazione, resilienza e performance di dirigenti e collaboratori, e nella selezione del personale, affiancando le aziende nei processi di recruiting per individuare non solo le competenze tecniche, ma anche il mindset e il potenziale umano necessari alla crescita dell’impresa.