Superminimo, premi di risultato e buoni benzina negli integrativi
Se l’adeguamento dei salari al caro-vita è uno dei temi più sentiti delle ultime settimane, da Brescia arrivano segnali incoraggianti. Nei giorni scorsi sono stati rinnovati i contratti integrativi aziendali di Fonderie S. Zeno, Bmb, Silmet e Isoclima.
«Società - evidenzia il segretario provinciale della Fiom Cgil, Antonio Ghirardi - che nei rispettivi settori sono tra le più importanti realtà industriali bresciane».
Non solo. «Le intese raggiunte - aggiunge il sindacalista - prevedono aumenti salariali significativi e interventi volti al miglioramento delle condizioni di lavoro. Inoltre, in tutti gli accordi è presente la clausola di "ultrattività", pertanto alla scadenza continueranno a rimanere in vigore fino alla stipula di un nuovo accordo».
L’integrativo di Fonderie S. Zeno avrà una durata triennale (2022-24). L’azienda, con sede a Brescia, attiva nel settore della produzione di lingottiere per acciaierie e di cilindri da laminazione, occupa 48 lavoratori. Nell’accordo è stato definito: un aumento del «superminimo» pari a 30 euro mensili, che andrà a regime dal 1° gennaio 2024, e un nuovo Pdr pari a 920 euro annui.
Anche il contratto aziendale di Bmb avrà durata triennale. L’azienda, con sede a Brescia, da quasi 50 anni è attiva nel settore della produzione di macchine per lo stampaggio delle materie plastiche, e occupa 178 addetti. L’intesa sottoscritta con le rsu e Fiom prevede un aumento del superminimo per 30 euro mensili, che andrà a regime dal 1° luglio 2024, e la definizione di un nuovo Pdr pari a: 1.750 euro annui per il 2022, 1.850 euro per il 2023 e 1.950 euro per il 2024. Inoltre, ai lavoratori verrà erogato, per l’anno 2022 ed entro l’inizio della fermata collettiva, un buono carburante di 100 euro. Per di più Bmb, al fine di migliorare le condizioni di sicurezza dei lavoratori, si impegna a cercare una soluzione alle criticità legate ai lavori in quota entro e non oltre giugno 2023.
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Il contratto di secondo livello della Silmet avrà validità a decorrere dal 1° luglio 2022 fino al 31 dicembre 2025. L’azienda di Torbole, che è parte integrante dello storico gruppo Ghidini, è specializzata nella produzione di tubi di rame, e occupa 180 dipendenti. Il nuovo accordo prevede: un aumento del superminimo pari a 20 euro mensili, a partire dal 1° luglio 2022; un aumento del premio fisso mensile fino al raggiungimento di un importo pari a 260 euro mensili; un aumento del Pdr pari a 650 euro annui e un aumento del Premio di Professionalità da 500 a 600 euro annui per il biennio 2022-23, a 650 euro per il 2024 e a 700 euro per il 2025. Inoltre, ai lavoratori verranno erogati: 200 euro di buoni benzina solo per l'anno 2022; 50 euro di flexible benefits per tutta la durata contrattuale e una una tantum di 350 euro a copertura della vacanza contrattuale dei primi 6 mesi del 2022.
Infine, il contratto di Isoclima avrà durata triennale, a decorrere dal 1° gennaio 2022 fino al 31 dicembre 2024. L’azienda, con sede a Rezzato, leader nella produzione di tubi di rame preisolanti e di isolamenti in polietilene espanso per tubazioni, occupa 139 lavoratori. L’accordo, dal punto di vista salariale, prevede un aumento del superminimo di importo pari a 30 euro mensili, che andrà a regime dal 1° gennaio 2024, e la definizione di un nuovo Pdr di importo pari a: 1.800 euro annui per il 2022, 2.000 euro per il 2023 e 2.200 euro per il 2024. Inoltre, ai lavoratori verrà erogato, per quest’anno un buono carburante del valore di 50,00 euro.
Non solo. Sindacato e azienda hanno definito una modalità condivisa per il monitoraggio della temperatura all’interno delle aree produttive, e, in merito al calendario delle chiusure collettive, hanno stabilito che la azienda debba darne comunicazione entro la fine di aprile di ciascun anno.
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