Se è vero che il posto fisso va scomparendo dai radar, lo è altrettanto che i cambiamenti nel mondo del lavoro non sono pochi. E riguardano anche il modo di approcciarsi alla ricerca dell’occupazione. Lo ha spiegato ieri mattina Roberto Zini, vice presidente relazioni industriali e welfare di Confindustria Brescia.
Le richieste dei giovani
«I giovani hanno le idee molto chiare in merito al posto di lavoro e all’azienda nella quale vogliono essere assunti – ha sottolineato –, chiedono che le attività imprenditoriali abbiano finalità che vanno oltre il mero profitto, che ci sia un senso più alto in quello che si fa; chiedono che ci sia una predisposizione e una capacità a lavorare in squadra; infine ritengono fondamentale che ci sia un conciliazione tra l’attività lavorativa e la vita privata, su questo non transigono».
Non solo, «ora alla fine del colloquio sono i candidati che ci dicono: le farò sapere» ha detto Zini.
Il personale qualificato
C’è poi il grande tema della fatica per le aziende nel trovare personale qualificato, e non solo, «nei prossimi dieci anni mancheranno all’appello circa 60mila lavoratori». Già oggi peraltro è fondamentale l’apporto degli stranieri, di più: «Senza lavoratori stranieri le aziende bresciane chiuderebbero» ha sottolineato Zini per togliere ogni dubbio.
Ancora una volta i numeri certificano quanto appena detto, nel 2023 le assunzioni totali sono state 174.114, gli italiani sono stati 105.646, gli stranieri 68.468; i dati aggiornati a giugno di quest’anno segnano un ulteriore avvicinamento: il totale parziale registra 91.926 assunzioni, gli italiani sono 53.738, gli stranieri 38.188. Siamo passati da un rapporto, nel 2014, che era 64,4% italiani e 35,6% stranieri, a quello di quest’anno che è 58,5% contro 41,5%. Un divario destinato a ridursi sempre più.
Perché non si trovano dipendenti
In merito alla difficoltà a trovare personale, Zini non si è certo sottratto alla critica più diffusa: le paghe sono troppo basse.
«Brescia viaggia a due velocità – ha spiegato –, ci sono aziende che tutelano (e pagano il giusto) i propri dipendenti, e poi c’è il lavoro precario dove le cose sono più complicate. Indubbiamente se vogliamo tenere i nostri giovani più preparati, ed evitare che se ne vadano definitivamente all’estero, dobbiamo iniziare a pagarli di più».
