Lavoro: cala la domanda, ma non si trova il 57% delle figure ricercate

AAA: Brescia cerca 10mila lavoratori nel mese di luglio, ed oltre 30mila nel trimestre luglio-settembre. Il dato è in calo rispetto allo stesso periodo dell’anno passato (-24,5% su luglio 2023 e -19.3% sul trimestre), ma comunque vede la nostra provincia fare meglio di gran parte d’Italia.

Numeri alla mano, con le sue 10.510 assunzioni previste a luglio Brescia si piazza infatti al settimo posto della classifica nazionale delle province con più entrate: prima di lei ci sono Milano (39.820), Roma (38.350), Napoli (21.040), Torino (15.300), Salerno (13.760) e Bari (11.420), con Venezia (9.780), Verona (9.640) e Firenze (9.310) che invece si posizionano subito dopo. Come Paese, le opportunità complessive per questo mese agli sgoccioli sono di oltre 507mila lavoratori, che diventano 1 milione e 320mila nel trimestre in corso.

Il quadro

I dati della Camera di Commercio di Brescia basata sui dati provinciali del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in collaborazione con Anpal, dicono anche di più, come evidenzia il presidente Roberto Saccone. «Dopo qualche segnale di rallentamento rilevato nelle precedenti indagini – spiega – si accentua, nelle previsioni per luglio-settembre, una tendenza alla diminuzione di opportunità di lavoro nella nostra provincia che, nel 2023, ha comunque fatto registrare un tasso di disoccupazione del 3,4%, inferiore sia al dato regionale (4,1%) che nazionale (7,8%). Ciò – continua – è principalmente imputabile al fatto che, nonostante le imprese abbiano piena consapevolezza dell’importanza dell’investimento nel capitale umano in un’ottica strategica di lungo periodo, il generale clima di incertezza e una congiuntura ancora in fase negativa, inducono a una certa prudenza nell’immediato futuro».

Inutile dire che, visto il periodo estivo, a spingere le assunzioni è essenzialmente il comparto del turismo, ristorazione e alloggio che prevede di assorbire nel trimestre 4.980 lavoratori in calo, peraltro, rispetto ai 7.860 previsti per lo stesso periodo dello scorso anno.

I comparti

L’industria, dal canto suo, è alla ricerca di 4.450 lavoratori a luglio e di 12.760 nel trimestre, anche qui in calo rispettivamente del 15,9% e del 15% rispetto a un anno fa. Ancora, il settore dei servizi cerca 6.060 lavoratori a luglio e 18.320 nel trimestre (rispettivamente -29,9% e -22%) mentre il commercio prevede di assumere 1.360 lavoratori entro luglio e 3.840 entro settembre (-20,5% rispetto al trimestre luglio-settembre 2023).

Guardando alla classe dimensionale delle imprese interessare a assumere, spiccano quelle tra 1 e 49 dipendenti (6.560 assunzioni), seguite da quelle da 50 a 249 dipendenti (2.430 assunzioni) e da oltre 250 dipendenti (1.520 assunzioni), mentre tra i contratti solo il 26% sarà stabile, ossia a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre nel 74% sarà a termine (a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita). Solo una quota pari al 38% interesserà giovani con meno di 30 anni (qui le province con maggior numero di entrate «giovani» sono Lecce e Savona, con percentuali oltre il 40%).

La domanda

Permane, o meglio aumenta, nel territorio bresciano, la quota di assunzioni per cui le imprese dichiarano difficoltà di reperimento, che nel complesso supera il 57% contro il 50% del mese di aprile. Il mismatch – per il quale il presidente Saccone propone azioni mirate «a incentivare il dialogo tra il mondo dell’impresa e quello della scuola» – resta più alto tra gli operai specializzati (65,6%) e i dirigenti e le professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione (61%).

Tra i profili più difficili da reperire ci sono i tecnici della gestione dei processi produttivi di beni e servizi (86,%), i tecnici informatici, telematici e delle telecomunicazioni (80%) gli addetti alla gestione economica, contabile e finanziaria (82,1%) e gli operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni (85,9%).