Come vedono il lavoro i giovani d'oggi? Per loro cosa rappresenta? Gli adulti cosa pensano e le aziende cosa consigliano? Per farsi un'idea può essere molto utile la ricerca «I giovani italiani e la visione disincantata del lavoro - divergenze e convergenze con genitori e imprese» realizzata da Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro, in collaborazione con OD&M Consulting, che fotografa appunto l'universo giovanile rispetto al tema lavoro confrontandolo con il punto di vista degli adulti (con almeno un figlio tra i 15-29 anni) e delle aziende.
Per trovare lavoro e fare carriera, genitori e imprese credono nel merito (tra cui competenze, titolo di studio, sapersi presentare bene, usare strumenti di ricerca, annunci, etc. con voto medio pari a 7,9 punti); 8 giovani su 10 considerano, però, altrettanto importanti i fattori non meritocratici (voto medio 7,1 punti), fra cui emergono fortuna e conoscenze, in particolare di persone potenti.
Per i ragazzi gli aspetti importanti del lavoro sono: buone relazioni (specie con capi e colleghi, con voto pari a 7,9 punti), condizioni oggettive tra cui la sicurezza del posto di lavoro (8,2) e, a seguire, gli aspetti espressivi, tra cui contenuti interessanti e miglioramento dello stipendio (8); meno importanti gli aspetti legati alla crescita professionale e alla carriera, considerati, invece, di più da genitori (+1,1 punti) e aziende (+0,5).
Il lavoro, per il 42% dei giovani, rappresenta per lo più la possibilità di portare a casa uno stipendio, solo in seconda battuta un'occasione di realizzazione personale (36%), rendendo evidente, quindi, la prevalenza del suo aspetto strumentale. Da segnalare in controtendenza donne, laureati, lavoratori autonomi e con contratto flessibile, che mettono al primo posto la realizzazione personale (43%). I giovani quindi, più che bamboccioni, hanno una visione disincantata del mondo del lavoro.
